皇帝成长计划2攻略：吏部官员高效管理技巧，前期忽略道德低于50策略解析

在《皇帝成长计划2》中，吏部相当于现代的人事部门，主要负责官员的招募、调配和管理，以下是一些吏部官员的高效管理技巧，以及前期忽略道德低于50的策略解析：

吏部官员高效管理技巧：

1、任命官员时，道德为先，道德低的官员可能会贪污，影响税收，同时也会影响地方治安和民心，在任命官员时，应优先考虑道德高的官员。

2、前期名臣较少，道德低于50的官员必须刷掉，科举的进行，可以逐渐提高官员的道德底线，从50+提高到六七十。

3、中央官员中，丞相、中央将军、户部尚书和工部尚书等职位较为关键，这些职位的官员应具备较高的属性和忠诚度，其他中央官员可以暂时任命为知府，以观察其表现。

4、丞相应选择各项属性最好的官员，野心必须低，以防止其造反，中央将军则应选择武功高、野心低、忠诚度高的官员，以确保皇帝的安全。

5、工部尚书需要具备较高的智力，以影响武器产量，户部尚书则掌管全国经济大权，应具备较高的智力和道德。

6、知府的选择也很重要，智高的知府会自主建设地方，而野心高、忠诚度低的知府可能会叛乱，影响税收，在选择知府时，应优先考虑智高、野心低、道德高、忠诚度高的官员。

前期忽略道德低于50策略解析：

1、在游戏前期，由于名臣较少，道德低于50的官员可能会被暂时保留，这并不意味着可以忽视道德的重要性，游戏的进行，应逐渐提高官员的道德底线，以确保国家的稳定和繁荣。

2、在前期，可以通过科举考试来招募新的官员，在科举考试中，应优先考虑道德高的官员，并逐步提高官员的道德底线。

3、对于已经任命的道德低于50的官员，可以通过调换官员的方式将其替换掉，在调换官员时，应优先考虑道德高、忠诚度高的官员。

还有一些其他的管理技巧可以帮助提高吏部官员的效率：

1、定期开展科举考试，以招募更多的优秀官员，在科举考试中，除了道德外，还应考虑官员的智力和武力等属性。

2、定期对官员进行封爵，以提高其忠诚度和工作效率，在前期由于资金紧张，应谨慎选择封爵的官员。

3、清理闲官，避免浪费国家资源，对于属性较低、表现不佳的官员，应及时进行替换或解雇。

在《皇帝成长计划2》中，吏部官员的管理是皇帝成长的关键之一，通过合理的管理和策略选择，可以确保国家的稳定和繁荣。